大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于诺奖得主减免租金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍诺奖得主减免租金的解答，让我们一起看看吧。
有诺奖得主说不应限制公司高管薪酬。大家怎么看？
只要合理纳税，公司盈利好，为什么要限制呢？比如一个员工的工资是5000元，他的经理真的可以达到50万或者500万，因为工作性质的不同啊，一个是出力，一个是费心，中国不是有句老话吗，劳心者制人，劳力者受制于人！劳心的肯定要高很多，我其实挺反感现在公司有工资标准的！劳心的人往往通宵，加班的想事，身体不好！所以高管健身的比较多！
中科院辞职，辞职者心声：如果工资提高十倍，他们还会辞职吗？
工资提高十倍，也就是年薪在120到150万元RMB之间，这对于有真才实学、真知灼见、头脑灵活敏锐的科学家级别的科技人才来说，确实不算高，是合理要求。
相比那些***、***、演艺等领域，仅靠脸蛋儿、身材、外加背台词吃饭的群体，动则几千万元、几亿元的收益而言，有真才实学、真知灼见、头脑灵活敏锐的科学家级别的科技人才拿这点薪水，实属应该。
希望中科院科技人员的集体辞职能够惊醒社会，希望科技领域的改革向这个方向努力，不要继续寒了科技人员的心。
希望形成这样一种现象：科技人才、科学家向中国流，而***、***、演艺人员向国外流，爱去哪儿去哪儿。
中国要复兴、要实现超越、要屹立于世界之巅，要靠科技人才和各科技领域的科学家，而不是***、***、演艺界的“明星大腕儿”。
但是，90名科技人员集体离职，这件事很不寻常，总感觉有外部势力的某些图谋。如果有外部势力参与挑唆，那性质就变了。希望有关方面认真调查清楚准确，并***取相应合理的必要措施。
90多名科研人员，被一家跨过公司挖走，因为这家公司开出了比中科院高10倍的工资待遇，这么大的诱惑，很难不让人心动！
这90多名科研人员，正值30岁的年龄。
大部分都是家里的顶梁柱，是最需要花钱的时候，上有老下有小，中科院1万多一个月的工资待遇，很难承担起这么重的家庭负担。
他们在中科院，基本上是在高强度工作，为了尽快出结果，很多科研人员日日夜夜待在实验室。
要出实验成果，要发表论文，否则就晋升无望。
在这个时候，一家公司愿意用高出原先工资10倍的待遇挖你，而且要求不高，还有年终奖励，尽管没有像中科院一样的编制，但是依旧很吸引人。
在网上很多人推测出了这些很多科研人员离职的原因。
但最根本的原因，就是待遇问题。如果不解决这个问题，更多人离职是在所难免的。
当下要解决的问题，就是科研人员的待遇问题。
如果中科院合肥核所能够提高科研人员的待遇，不用10倍，哪怕只是提高几千，我想还是很多科研人员愿意留下来。
这件事情的发生，说到底还是缺少爱国主义教育的问题。这些人已经把对国家的责任弃之脑外，拜金主义占领了全部的灵魂，选择了生活，放弃了责任，这种做法极大伤害了中国人民的心。
不否认我国在科研机构的体制上存在缺陷，也不否认工资待遇不是很高，这些都是国家在发展进程中有待解决的问题。作为一名有良知的科研人员，不能因为母亲的身体不适而弃之不顾吧。
有人说的好，如果在战场上，这些人一定会为了保命，投降敌人。话虽然不好听，他们的做法却已经体现了这种情况会发生。
对于这件事，国家应该严肃对待，要分析为什么90人同的辞职，是待遇问题，还是有其他原因，爱国教育虽然非常重要，但是科研部门的体制缺陷，工资待遇偏底，也是造成该***的一种因素，这些都需要认真反思。
同时要警惕外部敌对势力的介入，严防国家科研成果泄密。
最近，中科院合肥物质科学研究院90名科研人员集体出走引发社会高度关注，大家纷纷猜测这些高级知识分子、科技精英去了哪里？导致他们放弃事业编身份、***分房毅然出走的根本原因是什么？这些都需要***院专项调研组调查后给出结论。
曾经有一名中科院的研究人员称：“博士毕业工作十几年，月薪9000元，社会上的科研机构一张口就是百万年薪，没有哪一个人不会动心。”这道出了科研人员的现状、心声，也是我们需要亟待解决的问题。
1、在超额的薪酬诱惑面前，谈情怀是苍白无力的。试想一下，从月薪9000元，年薪十几万，到年薪百万10倍的差距，每个人是不是都会动心，应该说不是每个人都会动心，但是可能会有99%的人动心，因为这太重要了，收入高代表有好的生活、好的房子、家人得到更好照顾、孩子受到更好的教育，自己会活动更加体面。因此，在当今社会，有时候在金钱面前谈奉献、谈情怀是比较苍白无力的。我所在的单位一个小伙子（两地分居型）工作非常敬业，在我们单位年薪21万，另一家机构一口气给出了60万，同时解决配偶本地就业、孩子入学问题，他在提出离职时，年薪数字一说出来，我就知道这个人留不住了，因为薪酬差距太大，前几天我们还是放他走去新单位上班了。
2、不可否认并不是所有人只看重钱，这些科研人员离职应该还有更深层次的原因。钱只是导致单个个体离职的重要诱因，但导致90多人集体离职出走，我想中科院合肥物质科学研究院应该也存在很大的问题，包括领导层对科技人员重视程度不够、科研项目申请难、科研经费不足、未来发展看不到希望等都可能是原因，其中有个科研人员曾说，有可能自己到退休都评不上副研究员，试想刚开始工作没有几年，就看到了个人职业生涯的最终结局，作为科技人员会怎么想？那必须要走。
在党和国家大力倡导科技强国、发展大国重器的背景下，出现了高层次科研人员集体离职出走的情况，本身带有巨大的警示意义，希望国家借此机会好好总结分析，争取在政策导向上、体制机制上、薪酬待遇上、职业发展上、科研审批上、经费保障上给予科技人员足够的支持和保障，让他们能够心无旁骛攻科研，正如李兰娟院士所说：
把高薪高福***地位留给德才兼备的科研、军事技术人员，让孩子们明白真正偶像的含义！
到此，以上就是小编对于诺奖得主减免租金的问题就介绍到这了，希望介绍关于诺奖得主减免租金的2点解答对大家有用。
